
私たちの目の前には広大なチャンスの裾野が広がっています。わずかな人材と資金からスタートして数年のうちに市場を席巻するベンチャーや、熾烈な競争環境下で特長を発揮して高く評価される企業が無数にあります。「できない」と言われてきたことを実現し、新たな価値を提供する人材も常に現れています。
DX/GX時代は、あらゆる個人と組織が創意工夫と実行力を発揮し、新たな価値を作ることができます。この時代の叡智を大切にして、よりよい社会づくりの流れを作っていくことに寄与していきたいです。2024
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月刊公明2024年8月号に寄稿しました
~「若い世代成長率5%」実現で経済低迷に終止符を~ |
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2023
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| 見出し | Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. |
キャリア弱者時代が迫っているーー
進むデジタル化、迫られる個人成果、伸びない賃金、
ダウンサイジングする社会保障。
働く人を取りまく経済社会環境は常に変容している。
そのプロセスでは会社員であることのリスクが高まっているように見える。
正社員か非正社員か、役員か平社員か。そこに大きな違いはない。
それでは、いったいどうすれば良いのか。
多彩な身分で働いてきた経験から、
個人にも組織にも応用できる『23の成長戦略』を提示。
加えて政府の成長戦略もわかりやすく解説している。